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出品｜三言Pro 作者｜DorAemon
前不久，ATMD三言科技曾写过各互联网大厂陆续开启了2024届校招进程 ，大厂伴随着AI大模型成为热门概念，秋招今年一些互联网大厂也在关注这方面人才。又起
不过，今年的梯队校招笔者还注意到一个有趣的现象——“ATMD”正成为应届生们首选的公司 。
今年秋招季期间 ，很多自媒体以及专业人士都为应届生提供了求职建议 。大厂而他们无一例外都将“ATMD”放在第一梯队 ，秋招甚至有人直言称，又起学生们大可“盲选”这几家公司 ，成第不会有错 。梯队
所谓“ATMD” ，ATMD即阿里巴巴 、大厂腾讯 、秋招美团和抖音 ，那么 ，这四家公司为什么能成为应届生首选的就业去向呢 ？
学生端 ：薪资、稳定 、机会 、多元化样样不可少
解答这个问题需要从两个方面看待 ，一方面是学生端 ，另一方面则是企业端 。
先来看学生端 。
其实从学生角度 ，对于工作平台的考量条件没有多复杂 ，很“简单粗暴”——薪资 、机会 、稳定 、多元。
对于应届生而言 ，苦读数十年后 ，首先考虑的自然是薪资水平 ，这是每个学生能否实现经济独立 、站稳脚跟的基础。
有媒体粗略统计 ，阿里巴巴 、腾讯 、美团 、抖音 、京东 、百度等互联网头部企业 ，根据岗位职责不同，校招生能够拿到的年薪大概在30万至50万之间；而ATMD这几家公司的平均年薪甚至都超过45万 。
对于应届生来说，薪资方面ATMD的实力可谓“杠杠地” ，能够满足学生们的经济独立需求 。
其次 ，就是稳定 。这点很好理解 ，对于应届生而言，人生第一份工作如果不慎选了一家“自身难保”的小公司 ，没工作多久就遭遇公司倒闭 、欠薪等事件 ，则非常影响前途 。
因此 ，选择大平台也意味着不会有后顾之忧 ，才能够继续考虑未来的发展规划 。而从稳定这个角度来看 ，ATMD显然不成问题 。
接着 ，是机会 。这里的机会并不单纯指学生毕业时面对的工作岗位有多少 ，更是指应届生进入公司后 ，能够有多少机遇获得各方面能力提升 ，或者说未来的路有多宽 。
应届生如果进入一家初创小公司 ，那么可能每天都要同公司一起面临生存问题 ，很多工作可能都不得不为了维持公司运转而做；但是大平台则截然不同 ，大公司能够给予每一位应届生足够多的机会，拿到更多 、更优秀的资源；可以说起步就已经远超其他平台。
ATMD几家公司不仅是国内老牌互联网大厂，其中像阿里巴巴 、腾讯等更是市场上巨头级别的玩家。这几家平台不仅规模大 ，业务面也广泛 ，能够为学生提供丰富的发展机遇。
举例来说 ，通常情况下 ，大众或许认为美团只是一家做O2O的公司。但实际上 ，经过多年发展 ，美团公司的业务触角也非常广泛，O2O是一方面，同时美团“零售+科技”业务也稳健发展 ，进一步提高了对校招生的招聘需求，同时也能够为学生提供更多机会 。
最后 ，则是多元化。大部分学生初入社会时 ，往往因缺少相关经验而倍感迷茫 ，例如会不确定自己所学专业和方向适合做什么岗位 。
而优秀的公司平台，则不仅能够提供大量就业岗位 ，更能提供多元化的就业选择。
比如今年秋招 ，据媒体报道 ，美团预计招聘6000人，岗位种类超过100多种，而且不局限于技术类岗位 ，美团还有很多零售和销售相关岗位 ，给予学生们更多元的选择 。阿里巴巴计划招聘超过3000人 。
总而言之，ATMD能够成为应届生热门去向 ，是因为他们能够同时满足学生诸多就业期望 ，助力学生开启适合自身的事业规划。
ATMD之所以是第一梯队：高度重视人才培养
再来看企业端 。
严格来说，学生们关注的企业薪资 、稳定、机会以及多元等因素是结果 ，而不是过程。其实 ，重要的不是ATMD能够给学生提供各种利好 ，重要的是ATMD是如何做到的 。
正是各个大厂持续不断多年大量投入 ，才能换来博得广大应届生青睐 ，这是“小厂”现阶段很难实现的目标。
校招表面上只是企业每年吸收新鲜血液的正常行为 ，但这背后涉及到非常多的资源投入 ，不仅包括招聘环节 ，还包括学生转变成员工后的一整个培训体系 。
阿里巴巴
8月11日 ，阿里巴巴宣布基于集团“1+6+N”组织变革 ，8月1日起旗下各集团 、公司已经行自主招聘 。今年8月至9月 ，阿里旗下各集团 、公司将陆续开启2024届秋招 。
今年秋招 ，阿里面向海内外应届毕业生开放研发类、算法类 、数据类 、安全类等超过7类岗位，同时 ，集团强调所有学生可同时投递阿里旗下所有集团和公司的多个岗位 。
在员工培训方面 ，根据阿里此前发布的ESG报告显示 ，阿里巴巴高度重视员工专业能力培养 ，每位新员工入职时 ，都会为其配备一名师兄 ，帮助新人更快融入团队。同时 ，阿里内部非常鼓励岗位流动 ，有助于员工发挥己长 。
腾讯
8月1日 ，腾讯宣布2024校招将于8月启动 ，本次校招腾讯提供一百余种岗位 ，涵盖技术 、产品以及设计等类目 。除了普通应届生外 ，腾讯还提供技术大咖 、产品经理培训生和销售培训生等人才专项，满足不同阶段学生应聘需求 。
在公司培训体系方面 ，根据此前腾讯ESG报告中提到，公司提供“活水计划” ，仅2022年就有超过2400名员工通过该计划完成内部调职 。
此外 ，腾讯还设置了“管理 、专业双通道”机制 ，为员工量身定做规划路线 。腾讯设置有“腾讯学堂”项目 ，专为新员工培训支持 ，助力他们融入岗位。
美团
7月31日，美团宣布启动2024届校园招聘。本次招聘计划招募6000人 ，涵盖技术 、产品 、商业分析、运营 、金融、供应链 、职能 、市场营销 、设计 、销售 、客服和支持等10大类职位 、超100余种岗位 。另外，面向精尖校园科技人才的招聘项目“北斗计划”也同步启动，所涉的岗位包括大规模算法、大模型机器学习等时下热门领域 。
今年校招 ，美团方面除了采用一些像“走进校园开展宣讲”的传统形式外，也将数字化手段应用到招聘中 。例如本次校招美团组织了岗位专家 、资深HR、面试官等 ，以直播 、模拟面试、对话行业大咖等新形势 ，为学生们解答疑惑 ，提供就业相关咨询服务 。
培训体系方面 ，美团设置了“萌芽校招生成长计划”，设置了30000多门课程 ，为新入职的毕业生配备专属职场导师 ，提供专门晋升通道和实战历练机会 ，通过活水 、轮岗等机制 ，帮助校招生成长 。
8月10日 ，抖音（原字节跳动）宣布2024校园招聘正式启动 。今年校招 ，抖音提供了研发 、运营 、销售 、产品等共8大职类 、上百种岗位的招聘需求 。其中 ，研发类需求占比达到60% 。
和美团类似 ，抖音也采取了线下校园宣讲+线上直播的形式 ，为广大应届生提供就业支持 。
员工培养计划方面根据抖音集团此前发布的CSR报告 ，公司主要通过“字节学习”平台为员工提供学习资源 ，同时员工也会自发组织上千个兴趣小组进行经验交流 。
这是一种双向奔赴
校招是企业吸取新鲜血液的重要途径之一 ，同时也是一整套人才选拔、培养机制中的一环，而任何一家公司想要发展壮大 ，必然要重视人才队伍的构建 。
因此 ，无论是阿里、腾讯 ，还是美团 ，抖音 ，各互联网大厂在校招方面的投入可谓一年比一年大 ，重视程度也与日俱增 。比如马化腾会亲自走进校园面向学生宣讲；美团则从最高管理层面确立了“让校招人才成为主要的人才供给 ，重视校招生的招募和培养”导向 。
从学生角度 ，应届生亟需一份立足于社会的工作；从企业角度 ，公司在任何时候都需要一只具备较高潜力 、较高专业性并且能够不断创新的人才队伍 。
因此，校招实际上是学生和企业之间的“双向奔赴” 。
近年来 ，各大厂对科技人才的需求不断加大 。据统计，超过六成的企业科技人才HC占比超过50%；超过四成的企业春招科技人才HC占比同比去年同期春招上升 。
这种趋势说明科技人才需求越大的行业和企业 ，越重视校招 。比如腾讯自2003年至今20年间，通过校招招聘了超过2万名应届生 ，占全公司招聘的35%以上 。美团也同样 ，今年一季度公司研发支出同比增长至50亿元 。对科技人才的招募力度也相应增大 。2024届校招中 ，美团技术类岗位扩招超过50% 。此外，过去三年 ，美团年均录用超过5000名毕业生 ，今年校招规模更是超出过去三年的平均水平 。
那么，ATMD会是你的首选吗 ？